服务 05 / 08
欧盟蓝卡与工作许可 （保加利亚）
欧盟蓝卡是合格员工最快的途径，但不是唯一的途径。根据您要调派的人员以及他们从哪里申请，保加利亚工作许可、单一许可或企业内部调动许可可能更适合您的情况。在您提交任何材料之前，我们会告诉您适用哪条途径。
- 欧盟蓝卡 最长4年，适用于合格员工
- 平均工资的1.5倍 蓝卡申请资格的最低要求
- 3条途径 蓝卡、单一许可或企业内部调动
- 最长2个月 单一许可决定的法定期限上限
服务内容
欧盟蓝卡，以及另外两条值得了解的途径
欧盟蓝卡专为技术型就业设计：要求具有高等教育学历或同等专业经验、至少十二个月的劳动合同，以及至少为保加利亚相关职业平均工资1.5倍的薪资。蓝卡有效期最长四年，在初始期限后可在欧盟大部分其他国家享有流动权利。
单一许可是办理工作与居留合并许可的一般途径。它适用于未达到蓝卡薪资或学历门槛的岗位，并需要进行劳动力市场测试：就业局会先核查该职位能否合理地由保加利亚或欧盟候选人填补，除非该岗位属于配额豁免范围。有效期最长三年。
企业内部调动许可在性质上就不同，而不只是名称不同。它仅适用于已受雇于欧盟以外公司、被调往保加利亚境内关联实体的员工——经理、专家或实习生。与另外两条途径不同，申请必须在员工仍在保加利亚境外时提交，接收公司必须证明存在真实的集团关系，而不是为了调动人员而临时建立的关系。
我们按真正适合的途径申请，而不是最容易解释的那条
三种许可的资格标准、文件清单和申请时间窗口各不相同。以为“许可都一样”而选错途径，是我们见到的最常见的延误原因。在推荐之前，我们会对照三种许可逐一核查资格。
交付成果
5项- 许可途径评估 在您选定之前，对照蓝卡、单一许可和企业内部调动的资格逐一核查
- 全套文件准备 劳动合同、学历证明以及每条途径要求的具体声明
- 雇主方申请提交 提交至移民局，如需劳动力市场测试，则与就业局协调
- 为员工的到场环节提供指导 说明会经历什么、何时进行，因为其中一条途径要求在入境前完成，另外两条则不需要
- 续期跟踪 让许可到期不再措手不及
办理流程
从确定岗位到获得有效许可
共五个步骤。哪些步骤适用于您，取决于所选途径。
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1
途径与资格核查 第0天 · 您和我们
我们确认薪资、学历、合同期限，以及员工是否从境外关联公司调派。这决定了三种许可中适用哪一种。
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2
准备文件 第1–7天 · 我们和您
劳动合同、学历证明以及每条途径要求的具体表格。单一许可途径还需要提供岗位已公开招聘的证明，除非属于配额豁免范围。
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3
提交申请 第7–10天 · 我们
提交至移民局。对于单一许可，就业局有十五天时间就劳动力市场测试出具意见，之后整体程序才会继续。
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4
作出决定 在法定期限内 · 主管机关
单一许可的决定总期限上限为两个月。如果首次提交时文件齐全，蓝卡和企业内部调动申请通常进展更快。
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5
签发与到场环节 时间取决于途径 · 员工
蓝卡和单一许可申请人通常在获批后的规定期限内，在保加利亚境内完成一次简短的到场手续。相比之下，企业内部调动申请必须在员工仍在保加利亚境外时提交——这是唯一一条顺序相反的途径。
联系我们
需要为员工办理工作许可？
合适的许可途径取决于岗位、人员的资历以及从哪里申请。联系我们，在您准备任何文件之前，我们会告诉您哪条途径合适。
常见问题
问题解答
如果您的问题不在此列，可在初步沟通电话中提出——无需任何费用。
如何判断员工需要蓝卡还是单一许可？
决定因素是岗位薪资和员工资历。如果薪资至少为该职业保加利亚平均水平的1.5倍，且本人持有相关高等教育学历，蓝卡通常更合适，并可免去单一许可的劳动力市场测试。如果任一条件不满足，则适用单一许可途径。
企业内部调动许可具体适用于什么情况？
它专门适用于已受雇于欧盟以外公司、被调往保加利亚境内关联实体——子公司、分公司或集团公司——的经理、专家或实习生。它不适用于从公开市场新招聘的人员；与派出公司的雇佣关系必须已经存在，根据类别不同，通常至少六至十二个月。
员工需要在保加利亚才能申请吗？
对于蓝卡和单一许可，不需要——通常由雇主先提交申请，员工随后在规定期限内在保加利亚完成简短的到场手续。对于企业内部调动许可则恰恰相反：提交申请时，员工必须仍在保加利亚境外。
什么是劳动力市场测试？它适用于我的招聘吗？
这是就业局针对单一许可申请进行的核查，确认该岗位在交给非欧盟人员之前，能否合理地由保加利亚或欧盟候选人填补。某些岗位和配额类别可以豁免。蓝卡和企业内部调动途径不需要这项测试。
整个流程需要多长时间？
法律规定，单一许可的决定期限自提交完整申请起最长两个月。蓝卡和企业内部调动申请没有这一具体期限上限，但如果首次提交时文件齐全，所需时间大致相当。延误绝大多数来自文件不完整，而不是主管机关的处理速度。