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EU 블루카드 및 취업 허가 (불가리아)
EU 블루카드는 자격을 갖춘 직원에게 가장 빠른 경로이지만 유일한 경로는 아닙니다. 누구를 어디에서 이주시키느냐에 따라 불가리아 취업 허가, 단일 허가, 기업 내 전근(ICT) 허가가 더 맞을 수 있습니다. 무엇이든 신청하기 전에 어떤 경로가 해당되는지 알려 드립니다.
- EU 블루카드 자격을 갖춘 직원에게 최대 4년
- 평균 급여의 1.5배 블루카드 자격의 최저 기준
- 3가지 경로 블루카드, 단일 허가, 기업 내 전근
- 최대 2개월 단일 허가 결정의 법정 상한
포함 내용
EU 블루카드, 그리고 알아 둘 만한 다른 두 경로
EU 블루카드는 숙련 고용을 위한 제도입니다: 고등교육 자격 또는 이에 준하는 경력, 12개월 이상의 근로계약, 그리고 불가리아의 해당 직종 평균의 1.5배 이상 급여가 필요합니다. 최대 4년간 발급되며, 일정 기간 후에는 EU 대부분 지역으로 이동할 권리가 생깁니다.
단일 허가는 취업과 거주를 함께 승인하는 일반 경로입니다. 블루카드의 급여나 자격 기준에 못 미치는 직무를 위한 것이며, 노동시장 테스트를 거칩니다: 해당 직무가 쿼터 예외에 해당하지 않으면 고용청이 먼저 불가리아나 EU 지원자로 채울 수 있는지 확인합니다. 최대 3년간 발급됩니다.
기업 내 전근 허가는 이름만이 아니라 성격 자체가 다릅니다. EU 밖 회사에 이미 고용되어 불가리아의 관계 법인으로 전근하는 관리자, 전문가, 연수생에게만 해당합니다. 다른 두 경로와 달리 직원이 아직 불가리아 밖에 있을 때 신청해야 하며, 받는 법인은 인력 이동을 위해 만든 관계가 아닌 실제 그룹 관계임을 입증해야 합니다.
설명하기 쉬운 경로가 아니라 실제로 맞는 경로로 신청합니다
세 허가는 자격 기준, 서류 목록, 신청 시기가 모두 다릅니다. "허가는 다 같은 허가"라고 생각하고 잘못 고르는 것이 저희가 보는 가장 흔한 지연 원인입니다. 하나를 추천하기 전에 세 가지 모두에 대해 자격을 확인합니다.
제공 결과물
5개 항목- 허가 경로 평가 하나를 정하기 전에 블루카드, 단일 허가, ICT 자격을 모두 확인
- 전체 서류 준비 근로계약서, 자격 증빙, 그리고 경로별로 필요한 신고서
- 고용주 측 신청 이민국에 제출하며, 노동시장 테스트가 적용되면 고용청과 조율
- 직원의 직접 방문 단계 안내 무엇을 예상해야 하는지와 그 시점 — 한 경로는 도착 전에, 다른 경로들은 그렇지 않으므로
- 갱신 관리 허가 만료에 갑자기 당황하지 않도록
진행 방식
직무 정의부터 유효한 허가까지
다섯 단계. 어떤 단계가 해당되는지는 경로에 따라 다릅니다.
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1
경로 및 자격 확인 0일차 · 고객과 저희
급여, 자격, 계약 기간, 그리고 직원이 해외 관계사에서 전근하는지를 확인합니다. 이것으로 세 허가 중 어느 것이 해당되는지 정해집니다.
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2
서류 준비 1~7일차 · 저희와 고객
근로계약서, 자격 증빙, 그리고 경로별로 필요한 양식. 단일 허가 경로는 쿼터 예외가 아니라면 해당 직무를 공고했다는 증빙도 필요합니다.
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3
신청 7~10일차 · 저희
이민국에 제출합니다. 단일 허가의 경우, 전체 절차가 이어지기 전에 고용청이 15일 안에 노동시장 테스트에 대한 의견을 냅니다.
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4
결정 법정 기한 내 · 당국
단일 허가 결정은 전체 2개월로 제한됩니다. 블루카드와 ICT 신청은 처음 제출할 때 서류가 완비되어 있으면 대개 더 빨리 진행됩니다.
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5
발급 및 직접 방문 단계 경로에 따라 시점 상이 · 직원
블루카드와 단일 허가 신청자는 보통 승인 후 정해진 기간 안에 불가리아에서 짧게 직접 출석하는 절차를 마칩니다. 반면 기업 내 전근 신청은 직원이 아직 불가리아 밖에 있을 때 해야 하며, 순서가 반대인 유일한 경로입니다.
이런 분께 적합합니다
이 서비스가 설계된 대상
EU 자회사가 필요한 한국 기업
한국 모회사의 관리자나 기술 전문가를 새 불가리아 법인으로 이주시키는 것은 기업 내 전근 경로가 바로 그런 목적으로 만들어진 경우입니다.
한국 페이지 보기 →인도 IT·서비스 기업
자격을 갖춘 엔지니어나 컨설턴트를 실제 근로계약으로 불가리아 법인에 데려오는 경우, 급여 기준을 충족하면 대개 블루카드 경로가 맞습니다.
인도 페이지 보기 →EU 관세를 피하려는 중국 제조업체
멀리서 법인만 소유하는 것이 아니라 불가리아 현지에 자체 기술·관리 인력이 필요한 제조 사업장은 직무에 따라 대개 단일 허가나 블루카드가 필요합니다.
중국 페이지 보기 →문의하기
직원 취업 허가에 도움이 필요하신가요?
적합한 허가 경로는 직무, 해당 인물의 자격, 신청하는 곳에 따라 다릅니다. 연락 주시면 서류를 하나라도 모으시기 전에 맞는 경로를 알려 드립니다.
질문
질문과 답변
여기 없는 질문은 초기 상담 통화에서 물어보세요. 비용은 들지 않습니다.
직원에게 블루카드가 필요한지 단일 허가가 필요한지 어떻게 알 수 있나요?
결정 요소는 직무의 급여와 직원의 자격입니다. 급여가 해당 직종 불가리아 평균의 1.5배 이상이고 관련 고등교육 자격이 있다면 대개 블루카드가 더 맞으며, 단일 허가의 노동시장 테스트도 피할 수 있습니다. 둘 중 하나라도 충족하지 못하면 단일 허가 경로가 적용됩니다.
기업 내 전근 허가는 정확히 무엇을 위한 것인가요?
EU 밖 회사에 이미 고용되어 불가리아 내 관계 법인 — 자회사, 지점, 그룹사 — 으로 전근하는 관리자, 전문가, 연수생을 위한 것입니다. 일반 채용 시장에서 새로 뽑은 사람에게는 적용되지 않으며, 보내는 회사와의 고용 관계가 이미 있어야 합니다. 범주에 따라 보통 최소 6~12개월입니다.
신청하려면 직원이 불가리아에 있어야 하나요?
블루카드와 단일 허가는 아닙니다. 보통 고용주가 먼저 신청하고, 직원은 이후 정해진 기간 안에 불가리아에서 짧게 직접 출석합니다. 기업 내 전근 허가는 반대로, 신청 시점에 직원이 아직 불가리아 밖에 있어야 합니다.
노동시장 테스트란 무엇이며, 저희 채용에도 적용되나요?
단일 허가 신청 시 고용청이 해당 직무를 비EU 인력에게 주기 전에 불가리아나 EU 지원자로 채울 수 있는지 확인하는 절차입니다. 일부 직무와 쿼터 범주는 면제됩니다. 블루카드와 기업 내 전근 경로에는 이 테스트가 없습니다.
전체 과정은 얼마나 걸리나요?
단일 허가 결정은 서류 완비 제출 후 법적으로 2개월로 제한됩니다. 블루카드와 기업 내 전근 신청에는 그런 상한이 없지만, 처음 제출할 때 서류가 완비되어 있으면 대체로 비슷한 일정으로 진행됩니다. 지연은 대부분 당국의 처리 속도가 아니라 서류 미비 때문입니다.
직원을 합법적으로 불가리아에 데려올 준비가 되셨나요?
보통 짧은 통화 한 번이면 세 허가 경로 중 무엇이 맞는지, 그리고 시작하려면 귀사와 직원에게 무엇이 필요한지 확인할 수 있습니다.